El relevo generacional en EE.UU.: seis millones de empresarios se jubilarán y venden sus empresas a los empleados

Un fenómeno silencioso está transformando el tejido empresarial estadounidense. Según un reportaje de la BBC, entre ahora y 2035 unos seis millones de dueños de pequeñas y medianas empresas en Estados Unidos alcanzarán la edad de jubilación. Ante la falta de un comprador externo o de un heredero dispuesto a tomar el timón, muchos están optando por vender sus compañías a los propios empleados, ya sea a través de cooperativas o de los llamados Planes de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP, por sus siglas en inglés).

Esta tendencia, aunque aún minoritaria, está ganando tracción como una solución que evita el cierre de negocios viables y la consiguiente pérdida de puestos de trabajo. En un ESOP, la empresa crea un fondo fiduciario que compra acciones en nombre de los trabajadores, quienes se convierten en propietarios colectivos sin necesidad de desembolsar capital propio. El vendedor obtiene liquidez y beneficios fiscales, mientras que los empleados adquieren un incentivo directo en el éxito del negocio.

El artículo de la BBC destaca casos como el de una empresa de fabricación de Ohio cuyos 120 empleados compraron la compañía mediante un ESOP. "Ahora todos remamos en la misma dirección", comenta uno de los trabajadores. Expertos consultados señalan que este modelo no solo preserva empleos, sino que también mejora la productividad y la retención de talento. Sin embargo, advierten que no es una panacea: requiere una estructura financiera sólida y una cultura empresarial participativa.