Ir a una entrevista sin saber el salario: las tecnológicas españolas que rompen el secreto

Cada vez más empresas tecnológicas en España están abandonando la práctica de ocultar el salario en las ofertas de empleo. Según un reportaje de Xataka, compañías como Cabify, Jobandtalent o Devo incluyen el rango salarial en sus vacantes, una medida que busca ahorrar tiempo tanto a candidatos como a reclutadores. La iniciativa, impulsada en parte por la nueva legislación europea sobre transparencia retributiva, pretende eliminar la incertidumbre que genera la tradicional pregunta "¿cuánto esperas ganar?" en las entrevistas.

El artículo señala que, aunque todavía es minoría, el número de empresas tecnológicas que publican el salario ha crecido en el último año. Entre las ventajas destacan la atracción de talento más cualificado y la reducción de la rotación, ya que los candidatos conocen de antemano las condiciones económicas. Sin embargo, persisten resistencias: muchas compañías temen perder poder de negociación o que la competencia use esa información para captar empleados.

La tendencia se enmarca en un movimiento más amplio hacia la transparencia salarial, que también incluye la publicación de bandas salariales internas y la eliminación de preguntas sobre el salario anterior en los procesos de selección. Expertos consultados consideran que, a medio plazo, esta práctica se generalizará, especialmente entre startups y empresas del sector tecnológico, donde la competencia por el talento es más intensa.

Fuente: Xataka