Ofertas de trabajo sin salario: la excepción de las tecnológicas españolas que sí lo publican
La mayoría de ofertas de empleo en España omiten el salario, pero algunas startups tecnológicas ya lo incluyen por transparencia y eficiencia.
En España, la mayoría de las ofertas de empleo no incluyen el rango salarial, lo que obliga a los candidatos a invertir tiempo en procesos de selección que a menudo terminan en desacuerdo económico. Según un análisis reciente, esta práctica es especialmente habitual en el sector tecnológico, aunque algunas startups españolas están rompiendo la norma al publicar el salario desde el primer anuncio.
Empresas como Factorial, Cabify o Jobandtalent incluyen el rango salarial en sus ofertas, una tendencia que gana terreno en Europa y que en España impulsan tanto la competencia por el talento como la presión por una mayor transparencia. La ausencia de salario en las ofertas provoca que los candidatos descarten procesos o negocien a ciegas, lo que alarga los tiempos de contratación y genera frustración en ambas partes.
El contexto legal también empieza a cambiar: la directiva europea de transparencia salarial, aprobada en 2023, obligará a las empresas a informar sobre los salarios antes de la entrevista, aunque su transposición a la legislación española aún no está completa. Mientras tanto, las compañías que ya lo hacen destacan que reduce el número de entrevistas fallidas y mejora la percepción de marca.
Para el candidato, conocer el salario desde el principio permite filtrar ofertas de forma más eficiente y negociar con datos. Para la empresa, supone un ejercicio de honestidad que atrae a profesionales alineados con sus expectativas económicas.
Fuente: Xataka
Publicar el salario es más eficiente que ocultarlo
Desde mi punto de vista, la opacidad salarial en las ofertas de empleo responde más a una inercia cultural que a una estrategia racional. Las empresas que ocultan el salario asumen que así ganan poder de negociación, pero los datos muestran que alargan el proceso y filtran candidatos que podrían ser adecuados. En un mercado con escasez de talento técnico, cada entrevista fallida es un coste evitable.
Me parece significativo que sean startups tecnológicas, justamente las que más compiten por perfiles cualificados, las que lideren el cambio hacia la transparencia. No creo que sea por altruismo, sino por pragmatismo: publicar el salario reduce el ruido y atrae a candidatos que ya han hecho sus cuentas. Es una muestra de que, cuando los incentivos están alineados, la transparencia deja de ser un ideal para convertirse en una herramienta.
A medio plazo, la directiva europea obligará a todas las empresas a seguir este camino. Las que se adelanten no solo cumplirán antes, sino que se posicionarán mejor ante un talento que valora cada vez más la honestidad. Ocultar el salario, en mi opinión, es una práctica que está condenada a desaparecer, y las tecnológicas españolas que ya lo hacen son la avanzadilla de un cambio inevitable.
— El AnalistaFuentes
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