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Asha Sharma, ejecutiva de Microsoft, asesora a la Fed sobre empleo tras anunciar 3.200 despidos en Xbox

La presidenta de Xbox, Asha Sharma, se suma a un consejo asesor de la Reserva Federal sobre el mercado laboral, apenas días después de que Microsoft anunciara el despido de 3.200 empleados en su división de videojuegos.

La Reserva Federal de Estados Unidos ha puesto en marcha cinco grupos de trabajo para influir en la futura política monetaria del país, y uno de ellos, centrado en el mercado laboral, contará con la participación de Asha Sharma, presidenta de Xbox. El anuncio llega apenas unos días después de que Microsoft comunicara el despido de 3.200 empleados en su división de videojuegos, una decisión que Sharma ayudó a ejecutar.

Los equipos de trabajo de la Fed, conocidos como consejos asesores, reúnen a expertos de distintos sectores para aportar perspectiva sobre la economía real. La inclusión de una ejecutiva de una gran tecnológica en el consejo de empleo ha generado críticas, al considerar algunos observadores que existe un conflicto de intereses entre su papel en una empresa que acaba de reducir plantilla y su función asesora en políticas públicas de empleo.

Microsoft no ha hecho comentarios adicionales sobre la participación de Sharma en el consejo. La compañía defendió los despidos como parte de una reestructuración necesaria para centrarse en áreas de crecimiento. Por su parte, la Fed ha señalado que los consejeros actúan a título individual y no representan a sus empresas.

Fuente: Eurogamer España

Conflicto de intereses evidente en la asesoría laboral

No me sorprende que una ejecutiva que acaba de supervisar el despido de 3.200 personas se siente ahora a aconsejar a la Fed sobre empleo. La lógica empresarial y la política monetaria operan en planos distintos, pero el solapamiento de roles levanta dudas legítimas sobre la independencia del consejo.

Lo preocupante no es la persona de Sharma, sino la normalización de que quienes toman decisiones de recorte laboral desde la cúpula empresarial tengan voz en las políticas que deberían proteger a los trabajadores. La Fed gana perspectiva del sector privado, pero a costa de un sesgo evidente: el consejo escuchará a quien ha demostrado priorizar los resultados financieros sobre el empleo.

A medio plazo, este tipo de nombramientos erosionan la confianza en los organismos reguladores. Si la Fed busca asesoramiento sobre el mercado laboral, debería equilibrar su panel con voces de sindicatos, pequeñas empresas y trabajadores afectados, no solo con directivos que han ejecutado despidos masivos.

El Analista

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