La Generación Z rompe el tabú de hablar de dinero: ¿fin del silencio salarial?

El fin del tabú salarial es positivo, pero no basta.

Yo observo con interés cómo la Generación Z está derribando una barrera que los Baby Boomers mantuvieron durante décadas: la de no hablar de dinero. Es un movimiento que, en teoría, debería empoderar a los trabajadores y reducir desigualdades. Sin embargo, me pregunto si la mera conversación es suficiente. La transparencia salarial no solo depende de que los empleados hablen, sino de que las empresas adopten políticas claras y de que existan mecanismos legales que la exijan.

El tabú del dinero no es solo cultural; también es funcional para quienes se benefician de la opacidad. Por eso, aunque celebro que las nuevas generaciones normalicen el tema, soy cauto: sin cambios estructurales, hablar de sueldos puede quedarse en un gesto simbólico. La verdadera transformación llegará cuando la transparencia sea la norma, no la excepción, y cuando los datos salariales sean accesibles y comparables de forma sistemática.

En definitiva, el cambio generacional es necesario, pero no suficiente. La conversación es el primer paso, pero el camino hacia la equidad salarial requiere políticas concretas y un compromiso real de las instituciones y las empresas.