Japón envejece sin freno: trabajar después de los 70 se normaliza ante la falta de relevo generacional

Japón enfrenta una transformación silenciosa pero profunda en su mercado laboral. La combinación de una tasa de natalidad en caída libre —1,15 hijos por mujer, la más baja de su historia— y una esperanza de vida que supera los 84 años ha generado un desequilibrio demográfico sin precedentes. El gobierno y las empresas responden con una medida que ya se está generalizando: ampliar la edad de jubilación obligatoria y fomentar que los trabajadores sigan activos después de los 70 años.

Según datos oficiales, más de 9 millones de japoneses mayores de 65 años continúan empleados, lo que representa cerca del 13% de la fuerza laboral total. La tendencia se acelera: en 2023, el porcentaje de personas de 70 a 74 años que trabajaban superó el 30%, frente al 20% de una década antes. Sectores como la construcción, la agricultura y los servicios son los que más recurren a estos trabajadores veteranos.

El contexto no es solo económico, sino también cultural. En Japón, la jubilación nunca ha sido vista como un descanso merecido, sino como una pérdida de propósito. Muchos mayores optan por seguir trabajando no solo por necesidad financiera, sino por mantener un rol social. Sin embargo, la presión demográfica está convirtiendo esa opción en una necesidad sistémica.

Las empresas, por su parte, se adaptan con horarios flexibles, reducción de jornada y reubicación en puestos menos exigentes físicamente. Pero el reto de fondo sigue siendo la escasez de jóvenes para reemplazar a los jubilados. Mientras la natalidad no remonte —y las políticas de conciliación aún no dan frutos—, la prolongación de la vida laboral será la única válvula de escape.

Fuentes: Xataka