La OCDE señala los bajos salarios como lastre del mercado laboral español
El informe 'Perspectivas de empleo de la OCDE 2026' destaca la mejora del mercado laboral español, pero advierte que los salarios siguen siendo insuficientes, lo que lastra la productividad y el bienestar.
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ha publicado su informe 'Perspectivas de empleo de la OCDE 2026', en el que analiza la situación laboral de los países miembros. El documento reconoce avances en el mercado laboral español, como la reducción del desempleo y la mejora en la tasa de actividad, pero también señala un problema persistente: los salarios son demasiado bajos.
Según el informe, el salario medio en España se sitúa por debajo de la media de la OCDE, lo que afecta tanto al poder adquisitivo de los trabajadores como a la productividad general del país. La organización vincula esta brecha salarial con factores como la temporalidad, la baja cualificación en ciertos sectores y la escasa inversión en innovación. Además, advierte que la moderación salarial, aunque ha contribuido a la competitividad, puede estar frenando el consumo interno y la inversión en capital humano.
El informe también destaca que, a pesar de las reformas laborales recientes, persisten desigualdades entre regiones y colectivos, especialmente entre jóvenes y mujeres. La OCDE recomienda políticas que vinculen los salarios a la productividad, así como medidas para fomentar la formación continua y la digitalización de la economía.
Fuente: Xataka
Los bajos salarios son un síntoma, no la causa.
El informe de la OCDE es útil como diagnóstico, pero conviene no simplificar. Señalar que los salarios son bajos es cierto, pero el verdadero problema es la baja productividad estructural de la economía española. Mientras no se invierta en tecnología, formación y capital humano, subir salarios por decreto podría generar inflación o desempleo.
En mi opinión, el debate debería centrarse en cómo aumentar el valor añadido por trabajador, no solo en repartir una tarta que no crece. La temporalidad y la precariedad son consecuencias de un modelo productivo basado en servicios de bajo margen. Sin cambios en la estructura económica, cualquier mejora salarial será insostenible.
Dicho esto, el informe acierta al vincular salarios y productividad. Pero la solución no es única: requiere políticas de innovación, educación y reformas estructurales que van más allá de la negociación colectiva. Habrá que ver si el Gobierno toma nota o se queda en la anécdota.
— El AnalistaFuentes
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