El salario de los junior lleva años en caída libre. Un nuevo estudio sugiere que el impacto de la IA no es tan obvio
Un estudio del Stanford Digital Economy Lab analiza nóminas reales y sugiere que la caída salarial de los perfiles junior no se debe únicamente a la IA, sino a una combinación de factores macroeconómicos y de mercado laboral.
Durante los últimos dos años, se ha extendido la narrativa de que la inteligencia artificial está destruyendo el empleo junior, especialmente en sectores tecnológicos. Sin embargo, un estudio del Stanford Digital Economy Lab, basado en el análisis de nóminas reales (no encuestas ni estimaciones), sugiere que la realidad es más compleja. El informe, publicado a finales de 2025 y actualizado periódicamente, indica que la caída salarial de los perfiles junior comenzó antes del auge de la IA generativa y está más relacionada con factores como el aumento de los tipos de interés, la saturación de oferta de talento tras la pandemia y una reestructuración general del mercado laboral.
El estudio no descarta que la IA tenga un impacto, pero lo sitúa como un factor más dentro de un ecosistema de causas. Las empresas, al enfrentarse a un entorno de mayor coste de capital, han reducido contrataciones y recortado salarios de entrada, utilizando a veces la automatización como justificación. Los datos muestran que los salarios junior en tecnología han caído una media del 12% en términos reales desde 2022, mientras que los salarios senior se han mantenido estables o incluso han aumentado ligeramente.
Para el lector interesado en el mercado laboral, la conclusión práctica es que atribuir la caída salarial exclusivamente a la IA es una simplificación. Quienes buscan su primer empleo deben ser conscientes de que la competencia es mayor y que las habilidades diferenciales (no solo técnicas, sino también de gestión de proyectos y comunicación) son cada vez más valoradas. Las empresas, por su parte, deberían evitar usar la IA como excusa para recortes salariales que responden a otras dinámicas económicas.
Fuentes: - Xataka
La IA no es la única culpable de la caída salarial junior.
El estudio de Stanford aporta un dato que llevábamos tiempo necesitando: nóminas reales, no percepciones. Y lo que muestra es que la caída salarial de los junior comenzó antes de que ChatGPT fuera un fenómeno masivo. Atribuir todo a la IA es un sesgo de actualidad.
En mi opinión, este tipo de análisis nos obliga a separar el ruido mediático de la evidencia. La IA tiene efectos, pero también hay una saturación de oferta de talento junior y una contracción monetaria que reduce la disposición a invertir en perfiles sin experiencia. Las empresas encuentran en la IA una cobertura cómoda para decisiones que ya habrían tomado.
No creo que la IA sea irrelevante, pero sí que su impacto se está sobredimensionando en el debate público. Lo preocupante no es que los junior ganen menos, sino que el mercado laboral se esté polarizando: los senior consolidan su posición mientras los que empiezan pierden poder de negociación. Ese es el verdadero problema estructural, y la IA es solo una pieza más.
— El AnalistaFuentes
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